2020年11月16日、A型作業所アに行き、そこの職員にのことについて話をした。基本的にはスタジオの日中支援とアは、無関係なので、門前払いも覚悟していたが、話を聞いてくれた。その後、こころの健康センターに行き、の不適切行為について相談した。また電話で市役所の障害福祉課や県社会福祉協議会にも相談した。県庁にも電話をしたが管轄が違うといわれた。日中支援は市がやっていることだという。その後厚生労働省に電話をしたものの、なかなかつながらず、つながっても話の途中で一方的に切られた。その他いろいろ相談したものの、きちんと対応するところはほとんどなかった。どうでもいいという態度でさらに怒りが拡大した。相談を受け付けるとしているところはいろいろあるものの、実際に電話をしてみると、つながらなかったり、まともに対応することはほとんどない。また話を聞いてくれても、まずは何もしない。こうところに問題解決を期待するべきではない。ただし、まったく相談をしないと、後で、なぜ相談しなかったのかと言われる。実際には何もする気がないくせに、あたかも相談をすればきちんと対応するかのようだ。こういう見かけだおしのインチキ相談所は多い。しかし、少しは気分が楽になる。それに相談をしておくと、情勢は変化することもある。自分の考えもまとまることが多い。それから周囲も変化する。いろいろな人に話をすることで、理解者も出てくる。また誰が本当に大切な人なのかがわかってくる。福祉施設というものは、どうしても陰湿で、閉鎖的になりやすい。そしてほとんどの場合、いじめがある。虐待事件も珍しいことではない。セクハラ、パワハラも蔓延している。それは学校と同じだ。管理者はいても何もしない。組織内部で起きていることに対しては、警察は一切関知しない。担当する行政機関も何もしない。完全に放置状態だ。組織には必ず組織悪というものがある。これは組織至上主義であり、組織を守るためであれば、どのような違法行為も正当化されるというものだ。実はいじめの根拠もここにある。いじめとは組織の落ちこぼれが自分達の存在感を示すために、勝手に制裁を加えるものである。組織内部で起きていることは、外部の人間は全く知ることができない。そうところではどのような犯罪行為が起きても外部に知られることはなく、いつまでもそれが発覚しない。内部告発者は即座に排除される。たとえそれが正義のためであっても組織にとって損害となればそれは許されない。日本は閉鎖的な国である。日本が民主主義国家であると勘違いしている人もいるが、それは建前だけのことであり、今でも日本は封建主義国家である。日本は民主的ではなく、ただアメリカに追従しているだけだ。日本の縦割り行政を改革しようとする動きもあるが、それは難しいだろう。それは官僚が許さないからだ。官僚主義の弊害はすさまじいものがある。もちろん日本よりもひどい国はある。しかし決して日本は開かれた国ではない。福祉施設の中には老人ホームもあるし、グループホームもあるし、作業所もあるが、日中支援もある。日中支援というのは作業所ではない。レクレーションのようなもので、バレーなどのスポーツとかバンドなどの音楽活動、手芸とか、勉強会とか集団での散歩や散策、外出などがある。カラオケやボーリングなど、いろいろな活動をしている。家で引きこもり生活をしている人や、社会との接点を失った人や、いろいろな事情で普通の生活を送ることが困難な人のための避難場所のような役割がある。人によって性格も違うし、程度にも差があり、複数の病気を抱えている人が多い。高齢者だけでなく、二十歳前後の若い人もいる。施設の対応にはある程度の基準はあるものの、行政機関は一切全く関知せず、何が行われているか調査も捜査も何もしない。本当に役人は何もしない。そういう状態なので、何が起きても不思議ではないし、何が起きても簡単にもみ消して隠蔽することができる。それが恐ろしいところだ。何も問題が起きていないときには平和だが、何かが起きると大変なことになる。その対策は何も取られていないことが多いからだ。そんな余裕がある施設はほとんどない。人材もぎりぎりというよりも常に不足している。給与も待遇も悪い。かなり気を使う仕事だし、神経をすり減らすし、給料のわりに責任は重い。それでヘルパーなどもどんどん辞めていく。新しい人が入ってくるよりも、辞めていくスピードのほうが速い。いろいろあるが、日中支援は仕事とか作業ではないものの、ある程度の規則はある。何でもしてもいいということではない。日中支援はキャバクラではないし、おさわりバーでもない。日中支援は猥褻行為をする場所ではない。日中支援は風俗店ではない。それは福祉施設だけではなく、公園でも、駅でも、図書館でも通路でもどこでも同じだ。まともな店であればそれなりの行動が要求される。公共の場所で猥褻行為をすると、たとえ合意があろうとも公然猥褻罪になるし、合意がなければそれはもっと問題となる。管理者がたとえそれを黙認し、放置し、野放し状態であろうとも、許されることではない。
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