これまでオークローンマーケティング社内の業務時間内において、何の業務上の文脈もなく、突然「おい、おまえ！！」などと大声で威圧され、その直後に殴打される。または殴る素振りをされる行為が、数年にわたり、複数の被害者に対して数十回程度も繰り返されてきました。
本田健之介の行為は、単なる職場内の注意、冗談、いじり、指導の範囲を明らかに超えており、刑法上の暴行罪・傷害罪に該当し得る極めて重大な問題であると考え、複数の被害者の存在や常習性による悪質さがあるため、告発します。
この行為は、単なる軽い冗談やコミュニケーションではありません。
相手の身体に対して実際に殴打を行う行為は、けがの有無にかかわらず、刑法上の暴行罪に該当し得る行為です。また、弁護士によると、傷害罪に該当し得る可能性もあると判断頂いてます。
さらに問題なのは、加害行為の態様です。
単に叩くのではなく、周囲の社員が見ている前で、突然「おい、おまえ！！なにやってる！！」と怒鳴り、あたかも被害者側が重大なミスをしたかのように見せた上で殴打を行うため、周囲からは「叩かれた側に非がある」ように見える構造を意図的に作る性格の悪さがあります。
これは、身体的暴力だけでなく、被害者の職場内での信用、尊厳、人格、社会的評価を傷つける行為です。
職場内での優位性や空気を利用して、暴力を「指導」や「冗談」に見せかけ、被害者が声を上げにくい状況を作っている点で、極めて人間的に悪質です。
厚生労働省のパワーハラスメントの整理でも、「殴打」は身体的な攻撃、「大声での威圧的な叱責の繰り返し」は精神的な攻撃として示されています。今回の行為は、まさに身体的攻撃と精神的攻撃が組み合わさったものであり、そもそも業務で無関係の相手に対して、相当な範囲を明らかに逸脱しています。
特に、数年にわたり複数の被害者に累計、数十回繰り返されている点は、単発のトラブルではなく、常習的・反復的な暴力行為として評価されるべきものです。
このような行為がオークローンマーケティング社内で放置され続けた場合、行為者本人の責任だけでなく、会社としての安全配慮義務、職場環境配慮義務、ハラスメント防止措置義務の問題にも発展し得ると考えます。
本件は、単なる人間関係の不満ではなく、暴行罪・傷害罪・パワーハラスメントに該当し得る行為が、職場内で長期間にわたり反復されてきたという重大な問題です。
2015年に被害者の有志で証拠やケアの為に設立した、非公開のOLMハラスメント被害者グループは現在、男女半々で十数名の規模になりました。もともと一時的な事案の為に設立されたものが、結果的に社内の必要に応じて10年以上に渡りメンバーが増え続ける事態に参加メンバーは強い憤りを感じています。
また過去、告発した役員が何の処罰もされず、いまだにメディア露出を継続してる点からも、オークローンマーケティングの性犯罪を含む犯罪の常習性と、それを改善することができない社内文化、現役役員にモラルハザードが陥っていることは明らかです。
被害報告が未だに継続しており、強い再発防止の意図を踏まえ、事実関係の調査（複数人による証言の存在）がある事例だけ公開に踏み切ることにした。
なお、本件については、本人から事実関係を踏まえた誠実な謝罪がなされた場合、
被害者保護および問題解決の観点から、公開を差し止めることを検討します。
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